因涉民事诉讼记录，她的入职背调未通过

时至今日，回想起一年多前那次令人愤慨的背调(背景调查)经历，广东深圳的求职者古灵仍难掩气愤。2024年3月，古灵获得新工作的口头录用通知后，满心期待背调通过即可入职。然而，新公司反馈的背调结果却是“第三方背调分数低、不建议录用”。多次追问下，HR(人力资源)仅委婉透露“前公司评价不太好”。

由上海市文化旅游公共服务和人才服务中心主办、全市16个区旅游咨询服务中心共同参与的“2025一江一河，海派城市考古——上海辰光兜马路”活动日前落幕。这场以城市为展厅、以脚步为导览的公共文化旅游活动为期1个月，以上海的城市血脉“一江一河”为地理主线，“海派城市考古”为文化脉络，依托上海数字文旅中心“一网统管”平台，精心设计了8条主题鲜明的徒步线路，精选40处旅游咨询服务中心作为集章点。这些线路从黄浦江畔的城市天际线，到苏州河两岸的历史印记，将散落在城市角落的自然风光与文化印记串联成一部可阅读的城市“传记”。

古灵告诉《法治日报》记者，自己此前离职源于与上司的矛盾，预应力钢绞线离职时双方已约定公司不得恶意评价，没想到背调时仍出了问题。后续她得知，前公司曾用类似手段中伤其他同事，有同事正常离职却被造谣“发红头文件辞退”，最终因背调结果不佳导致求职失败。“大龄单身女性本就求职不易。”古灵无奈道，“希望用人单位能通过背调了解我真实的工作态度与能力，而非仅凭他人片面之词便全盘否定。”

古灵的经历并不鲜见。近年来，背景调查已成为企业招聘的常规环节。合规背调本意是为核实求职者信息、降低企业用工风险，但记者在调查中发现，不少背调存在侵犯隐私、流程形式化、结果受“个人恩怨”影响等问题，甚至部分背调公司暗藏违规操作，相关纠纷时有发生。

背调成求职“拦路虎”

曾在北京多家互联网公司任职过的“85后”吴妍，自2021年起频繁遭遇背调中的违规操作。

令她印象深刻的是2023年的一次求职经历：她仅完成某公司初次面试，尚未向现任公司透露离职意向金昌预应力钢绞线价格，便因应聘公司私下打听其过往工作表现，导致现任领导直接质询，离职意向被提前曝光。